试用期被辞退需要补偿吗

试用期被辞退不一定需要补偿，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退且工作满六个月，应支付一个月工资作为经济补偿；若不满六个月，则支付半月工资。若公司无故辞退且未给予应有补偿，劳动者将面临经济损失及不公平待遇。
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试用期被辞退看情况。操作如下：1. 若被无过错性辞退，根据工作年限要求经济补偿；2. 若因自身不符合要求被辞，可与雇主沟通或接受；3. 遭遇不公可收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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试用期被辞退，处理方式需视情况而定。若被无故辞退，可申请劳动仲裁或诉讼要求补偿；若因自身原因，可与雇主协商或接受决定。选择时需考虑证据充分性、法律支持及自身权益。