公司换了劳务派遣公司，我能要求赔偿吗？

公司换劳务派遣公司，保险工资未变，一般不能要求赔偿。依据《劳动合同法》等相关规定，若公司未与劳动者解除劳动合同，仅是更换劳务派遣公司，并不构成赔偿条件。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，但不影响个人权益。
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公司换劳务派遣公司，常见处理方式是继续履行或协商解除。若保险工资等未受影响，建议继续履行合同；若双方协商一致，可选择解除劳动合同并要求经济补偿金。
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换劳务派遣公司，保险工资未变，不需赔偿。具体操作：1.确认新劳务派遣公司资质，确保合法权益不受损。2.若工作条件、待遇等未变，继续履行原合同即可。3.若想解除劳动合同，需与公司协商，达成一致后可获经济补偿金。