现在58岁以上还不到60岁，新的延迟退休政策公布

新政策下，女副高退休年龄将延迟，具体年份需根据个人情况计算。分析：根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（包括女副高），其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。因此，如果您是女副高，且原本在60岁退休，但现在年龄在58岁以上还不到60岁，您的退休年龄将按照新政策进行调整，具体退休年份需根据您的出生年份和当前年龄进行计算。提醒：如果您的退休年龄计算后出现较大变动，且对您的生活和工作产生重大影响，建议及时咨询专业人士以获取更准确的解答和应对方案。
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处理方式：从法律角度来看，面对新的延迟退休政策，个人可以采取以下处理方式：1.自行计算退休年龄：根据新政策和个人情况，自行计算退休年龄，以便提前做好规划和准备。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门咨询新政策的具体实施情况和个人的退休年龄，以确保信息的准确性。3.寻求专业法律意见：如对新政策有疑问或需要更详细的解答，可以寻求专业律师或法律顾问的意见。选择建议：-对于自行计算和咨询单位人事部门的方式，适用于对政策有一定了解且能够自行处理的情况。-对于寻求专业法律意见的方式，适用于对政策存在疑问或需要更专业解答的情况。
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具体操作：从法律角度，针对新的延迟退休政策，个人在不同情况下可以采取以下具体操作：1.对于已知出生年份和当前年龄的女副高：-首先，确定个人原本在60岁退休的政策背景。-然后，根据新政策（每四个月延迟一个月退休），计算个人的新退休年龄。-最后，根据计算结果，提前做好生活和工作的规划。2.对于单位人事部门咨询：-向人事部门提供个人基本情况，包括出生年份、当前职位等。-询问单位对新政策的实施情况和个人的具体退休年龄。-根据人事部门的答复，调整个人规划和准备。3.对于寻求专业法律意见：-选择具有劳动法或社会保障法专业背景的律师或法律顾问。-提供个人基本情况和对新政策的疑问或需求。-根据律师或法律顾问的解答和建议，制定个人应对策略和规划。以上操作均需在确保信息准确性和合法性的前提下进行。