未签劳动合同的骑手自离，这种情况如何解决？

未签劳动合同自离，工资应按实际工作结算。依据《劳动合同法》，单位需按约定支付工资，自离若造成损失，单位可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损或单位面临法律纠纷。
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未签劳动合同自离，工资争议这样处理：1.与公司协商，明确工资结算标准，尽量达成一致。2.若协商无果，向劳动部门申请调解，寻求第三方帮助。3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁，维护自身权益。4.仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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解决此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉讼。选择时需考虑效率与成本。