国庆期间小时工没有双倍或三倍工资该如何处理

国庆期间小时工没有双倍或三倍工资，可依法与用人单位协商或申请劳动仲裁。根据《劳动法》及相关规定，小时工在法定节假日工作，用人单位应酌情提高工资，但不一定必须支付双倍或三倍工资。若不协商处理，用人单位未依法支付，可能面临法律纠纷和经济补偿。严重影响员工权益时，可能导致员工流失和负面社会影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题常见方式有：与用人单位协商、咨询劳动监察部门、提起劳动仲裁。首先尝试与用人单位友好协商；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据相关法律法规维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下处理方式：1.若用人单位愿意协商，可与用人单位签订书面协议，明确法定节假日工资标准。2.若用人单位拒绝协商，收集工作证据，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关法律法规依据。3.若投诉无果，准备劳动仲裁所需材料，如工作证明、工资记录等，依法申请劳动仲裁。