劳务合同工资怎么发

劳务合同工资应按规定实际发放，包括多种构成。依据《关于工资总额组成的规定》，工资包含计时、计件、奖金等，不含社保费。不及时发放可能导致劳动纠纷及法律责任。
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劳务工资发放需合规。具体操作：1. 明确合同约定工资构成及发放时间；2. 按时或按量发放，确保与合同约定一致；3. 遇特殊情况需调整，应与劳动者协商并书面确认；4. 保留发放记录，避免纠纷。
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劳务合同工资发放常见方式为按时或按量发放。选择方式需考虑合同约定及实际情况，如工作性质、行业习惯等，确保合法合规。