上班第三天签合同合法吗

上班第三天签合同合法，但需确保及时支付报酬。依据《劳动法》，劳动者提供服务即应获报酬，不支付可投诉劳动管理部门。拖欠工资等侵害行为，劳动行政部门可责令支付并赔偿。不及时处理，可能影响劳动者权益，造成经济损失和精神压力。
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上班第三天签合同，应确保合同内容合法并按时支付工资。处理方式包括：与用人单位协商、向劳动管理部门投诉、寻求法律援助。选择时需根据具体情况，如合同内容、工资支付情况等，决定最合适的方式。
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上班第三天签合同合法。具体操作：1. 确认合同内容是否合法，包括工资、工时等条款；2. 若合同无误，按时签订并保存好原件；3. 如遇用人单位拖欠工资，先尝试协商；4. 协商无果，及时向劳动管理部门投诉，并提供相关证据；5. 必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。