驾校招生指标少一人，是否合规？

扣教练500元需视情况而定，不一定合规。《劳动合同法》等法规规定，处罚员工应合理且合法。若招生少一人就扣500元，可能缺乏合理性，若引发员工不满或投诉，将影响驾校声誉及运营。
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处理此问题应综合考虑多种方式。常见方式有警告、扣奖金、解除合同等。选择时应依据具体情况，如情节轻重、教练态度及学员反应，确保处理既合法又合理。
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扣钱不一定合规，需具体分析。1.若招生指标差额小，可警告并督促改进。2.若差额较大但非教练主观故意，可考虑扣少量奖金作为警示。3.若因教练失职导致大量学员流失或投诉，依据《劳动合同法》解除合同，并追究相应责任。