关于劳务派遣员工在工厂受伤昏迷的责任问题

针对劳务派遣员工在工厂受伤昏迷的情况，用工单位需负责及时送医治疗，这是基于保障员工生命健康的基本原则。而劳务派遣单位则需在事故发生后30日内申请工伤认定，这是依据《工伤保险条例》第十七条的规定。若工伤职工经治疗伤情相对稳定，还需申请劳动能力鉴定，并携带相关材料申请工伤保险待遇。这一系列流程明确了用工单位和劳务派遣单位在员工受伤后的法律责任，确保受伤员工能够得到及时救治和合理补偿。
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从法律角度看，劳务派遣员工在工厂受伤昏迷，其权益保障主要包括：确保及时送医治疗；劳务派遣单位在规定时间内申请工伤认定；工伤职工经治疗稳定后申请劳动能力鉴定；根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，申请工伤保险待遇。这一系列措施旨在确保受伤员工获得医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定及相应的工伤保险待遇，从而全面保障其合法权益。
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若劳务派遣员工在工厂受伤昏迷，责任方存在争议，可采取以下措施：首先，确保受伤员工得到及时救治；其次，由劳务派遣单位先行申请工伤认定，以保障员工权益；最后，根据工伤认定结果及事故调查结果，明确责任方。若争议无法协商解决，可通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护受伤员工的合法权益。