在公司受过工伤但没做坚定，裁员时赔付如何计

工伤未鉴定裁员时，赔付按综合工资计算。依据《劳动合同法》，经济补偿按解除或终止前12个月的平均工资计算。未及时鉴定可能影响工伤赔偿，导致权益受损。
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工伤未鉴定被裁员，处理方式如下：1.与公司协商：尝试就赔偿金额达成一致，依据《劳动合同法》规定计算应得赔偿。2.申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提出申请，要求合理赔偿，并准备相关证据材料。3.寻求法律援助：若仲裁仍不满意，可咨询专业律师，通过法律途径进一步维护自身权益。
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工伤未鉴定裁员，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，以确保权益得到合理保障。