上班期间突发疾病算不算工伤

上班期间突发疾病，若死亡或48小时内抢救无效，算工伤。
依据《工伤保险条例》，工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效算工伤。未及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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突发疾病算工伤需视情况，可申请工伤认定或咨询律师。
若符合工伤条件，应申请工伤认定；若情况复杂，建议咨询专业律师，根据具体情况选择最佳处理方式。
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突发疾病是否工伤需判断。
1. 若在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，可向单位申请工伤认定，并准备相关医疗证明。
2. 若疾病与工作无关，则不算工伤，但可按医疗保险处理。
3. 情况复杂时，建议咨询律师，明确权益，避免损失。