调岗降薪后，能否认定为违法解除？

调岗降薪后不能直接认定为违法解除。依据《劳动法》，单位未协商一致重大调岗，劳动者可拒绝；若因此被解除，则属违法，需支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金无法获得。
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调岗降薪需慎处。操作方式：1.与单位沟通，表达不同意见，要求恢复原状或协商补偿；2.收集证据，如合同、调岗通知等；3.若单位强制执行且未协商，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维权。
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调岗降薪问题的常见处理方式为协商或诉讼。首先应与单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，提起诉讼或仲裁，根据《劳动法》相关规定要求赔偿。