因我的错误订单给客户带来巨大损失，是否会要

可能会要求赔偿，需具体分析。依据《劳动合同法》等，若错误严重达解聘条件，则无补偿；若未达条件被解聘，可要求双倍补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响个人职业声誉。
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处理方式需视情况而定。若错误严重，可能面临解聘无补偿；若错误轻微，可争取留任或协商补偿。选择时应考虑错误性质、公司规定及自身权益。
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需视错误性质而定。1.若错误轻微，未达解聘条件，可与公司沟通，争取留任或接受轻微处罚。2.若错误严重，达解聘条件，应准备证据，咨询律师，争取合法权益，如双倍经济补偿金等。3.无论错误大小，都应及时与公司沟通，了解公司态度，避免事态恶化，影响个人职业前途。