突发脑出血用人单位赔偿吗

突发脑出血用人单位是否赔偿，需视具体情况而定。若因工发生，则用人单位应赔偿；若因个人身体原因，则不属于工伤，用人单位无需赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤认定是赔偿前提，非工伤不赔。未及时认定处理，可能影响员工权益，如医疗费、补助金等无法得到补偿。
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突发脑出血用人单位赔偿处理：1. 若因工发生，立即进行工伤认定，按《工伤保险条例》规定赔偿，包括医疗费等。2. 若非因工，与用人单位沟通，争取医疗期待遇或人道主义补偿。3. 无论是否工伤，都应保留医疗证据，以备后续处理。4. 如用人单位拒绝赔偿或协商不成，可考虑法律途径维权。
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处理突发脑出血与用人单位的赔偿问题，常见方式有：首先进行工伤认定，确认是否属于工伤；若属工伤，则依据规定索赔；若非工伤，可与用人单位协商人道主义补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合理。