兼职超过八小时未签合同是否违法？

兼职超过八小时未签合同一般不违法。根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求书面合同。但若长期超时工作且无合约保障，权益可能受损，如工伤、薪资纠纷等将难以维权。
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兼职超八小时未签合同，常见处理是确认用工性质。若非全日制用工，则口头协议即可；若为全日制，则应尽快补签书面合同。具体需根据实际情况判断用工类型，再采取相应措施。
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兼职超八小时未签合同，处理需分情况。若非全日制用工，无需书面合同，可继续口头约定；若为全日制，则必须签书面合同，否则违法，将面临劳动监察部门处罚，且员工可随时离职，并索要双倍工资及经济补偿。