未签订劳动合同又回来上班违法吗

未签劳动合同回来上班违法，用人单位需担责。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需支付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同也同样。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签劳动合同上班违法。处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求立即补签劳动合同，并支付双倍工资作为赔偿；2. 若协商无果，收集工作证据，如考勤记录、工资条等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
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未签劳动合同上班，常见处理是要求补签并追讨赔偿。若用人单位有诚意改正，可选择补签并协商补偿；若拒绝，则可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。