劳动合同到期未续签有补偿吗，想了解：合同到

劳动合同到期未续签，若因用人单位原因，视为续订，违法辞退需支付二倍赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未办理终止或续订手续形成事实劳动关系，视为续订。若被违法辞退，依据法律规定，应获二倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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劳动合同到期处理方式有续签、终止或协商解除，选择需视具体情况而定。
若用人单位有续签意愿，可与劳动者协商续签；若无续签意愿，应提前通知劳动者终止合同；双方亦可协商解除合同并约定补偿。选择处理方式时，应考虑法律法规、双方权益及实际情况。
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劳动合同到期未续签，处理方式各异。
1. 若用人单位愿续签，与劳动者协商并签订新合同；
2. 若不愿续签，提前通知劳动者并按法律规定支付经济补偿；
3. 双方可协商解除，明确补偿事宜；
4. 遇违法辞退，劳动者可申请劳动仲裁，要求二倍经济补偿。