员工长期请事假怎么办

宁海法律咨询 2025-03-15
员工长期请事假,企业有权不予批准并按旷工处理。依据《劳动法》,连续旷工三天或累计七天可辞退。不及时处理可能导致管理混乱,影响工作效率。
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处理员工长期请事假,常见方式有批准、不批准按旷工处理或协商解除劳动合同。选择时应考虑员工请假原因、公司规定及劳动法要求,确保合法合规。
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员工长期请事假应对:1. 核实请假原因,合理则批准;2. 若不合理,不予批准并明确告知旷工后果;3. 累计旷工达辞退标准,依法解除劳动合同;4. 或与员工协商,达成一致后解除合同。
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